Sem salário fixo, o candidato quer número.
Ele quer saber quanto dá pra ganhar de verdade. Se ninguém mostra, ele vai pra vaga de carteira assinada.
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Recrutamento · IA no WhatsApp
Contratar corretor virou gargalo?A Raquel atende todos.
Ela conversa com cada candidato, explica a vaga com os números da sua construtora, faz a triagem e marca a entrevista direto na agenda do gerente. Com dossiê e roteiro pronto.
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21:40 · candidato novoVi a vaga de corretor. Como funciona o ganho?
21:52 · marcadoEntrevista quinta, 14h, na agenda do gerente
RaquelRecrutamento de corretores
IA no WhatsApp101candidatos atendidos em 25 dias, um por um
42entrevistas marcadas direto na agenda do gerente
35%dos candidatos chamaram antes das 8h ou depois das 19h
Onde a contratação trava
O anúncio traz candidato.Quem dá conta de todos?
O RH não dá conta do volume.
O anúncio traz 80 candidatos no mês. O RH liga pra 20, e os melhores já foram contratados por outra.
O gerente perde o dia com o perfil errado.
Gente que mora longe, que não quer vender ou que nem aparece. E ninguém avisou antes.
O que o candidato fica sabendo
A vaga explicadacom os números da sua construtora.
Corretor autônomo decide pelo que pode ganhar. A Raquel responde com os números reais da sua operação, sempre como estimativa e nunca como garantia.
Vendas por corretor2,1 por mêsmédia do time nos últimos 3 meses
Comissão por vendaR$ 2.900média paga no período
Os melhores do timeR$ 10 mil+no mês, quem mais vendeu
Primeira venda18 diasmetade dos novatos vende nesse prazo
ComeçoAjuda de custoela diz que existe; o valor e a regra ficam com o gerente
RotinaEstande e plantãoonde fica, horários, escala e o que o corretor faz no dia a dia
Números de exemploNa sua construtora, a gente configura com os números reais do seu time.
Na prática
Ela marca a entrevista.O gerente chega sabendo o que perguntar.
RH · Construtoraonline
Terça
Vi a vaga de corretor. Como funciona o ganho?21:40
Oi! Aqui é a Raquel, do RH. O ganho é por comissão em cada venda. Aqui o time faz em média 2 vendas por mês, e a comissão média é de R$ 2.900 por venda.21:40
E quem tá começando?21:42
Metade dos novatos vende nos primeiros 18 dias, e no começo tem ajuda de custo. Me conta: já trabalhou com meta ou comissão?21:42
2 anos em loja de celular, com meta21:45
Ótimo. Tenho quinta às 14h ou sábado às 10h pra entrevista no estande. Qual prefere?21:46
Quinta 14h21:51
Marcado! Te mando a localização do estande e te lembro um dia antes.21:52
Exemplo fictício
Google Agenda do gerenteEntrevista · Diego SouzaQuinta, 14:00 – 14:30 · EstandeDossiê e roteiro na descrição
Dossiê do candidatoDiego, 27 anos
Resumo
2 anos em loja de celular com meta. Mora a 15 minutos do estande, tem moto. Quer vender e entendeu a comissão.
Pontos fortes
Acostumado com meta e com cliente de balcão. Respondeu rápido e com clareza.
O que checar
Como se sustenta até a primeira comissão.
Roteiro pra entrevista
- Conta de um mês em que você bateu a meta. O que fez diferente?
- Como você se organiza até a primeira venda?
- Quantas pessoas você conhece que pagam aluguel?
Como conduzir
Seja direto sobre comissão e prazo. Ele valoriza clareza.
Volume sem fila
Um anúncio de vaga,todos os candidatos atendidos.
O RH liga pra quem dá. A Raquel responde todo mundo, no horário que você escolher, e só manda pro gerente quem passou na triagem.
101candidatos atendidos em 25 dias, sem fila e sem ninguém esperando retorno
42entrevistas marcadas sozinha, cada uma com dossiê e roteiro pro gerente
3horários de entrevista por dia, distribuídos entre os gerentes, com lembrete na véspera e 2 horas antes
Por dentro da Raquel
O RH que não cansae não esquece ninguém.
Explica a vaga com númerosComissão, média de vendas, primeira venda e rotina, com os dados do seu time.
Lê o currículoPDF, Word ou foto. Ela lê e usa na conversa e no dossiê.
Faz a triagemRegião, disponibilidade pro estande e vontade de vender. Quem não passa ouve um não educado.
Entende o perfilPergunta sobre meta, rotina e fôlego até a primeira comissão. Sinal de atenção vira informação pro gerente.
Marca na agenda do gerenteO candidato escolhe o horário, e a casa escolhe com quem. Sem choque de agenda.
Manda dossiê e roteiroResumo, pontos fortes, o que checar e as perguntas certas pra aquela pessoa.
Lembra e remarcaLembrete na véspera e 2 horas antes. Quem não pode ir remarca com ela, sem gerente no meio.
Candidato que quer comprarSe o candidato na verdade quer um apartamento, vai direto pro corretor, como cliente.
A Raquel nasceu como a recrutadora de uma construtora de Minha Casa Minha Vida em Goiás e da imobiliária do grupo. Os números acima são dessa operação.
Como funciona
Do anúncio de vagaaté a entrevista marcada.
- A gente prepara a RaquelCom a sua vaga, os números do seu time, o endereço do estande e a agenda dos gerentes.
- Ela atende cada candidatoPelo WhatsApp, no horário que você escolher: 24 horas ou só no expediente do RH.
- Explica, faz a triagem e sente o perfilMostra quanto dá pra ganhar, confere região e disponibilidade e entende quem tem jeito pra vender.
- Marca e prepara o gerenteEntrevista na agenda do gerente, com dossiê, roteiro e lembretes pro candidato.
O que está incluído
Todo candidatorecebe resposta.
200candidatos atendidos por mês
2perfis de vaga
1número de WhatsApp
Você escolheo horário: 24 horas ou só no expediente
Você escolhe o horário de atendimento: 24 horas ou só no expediente do RH. Empreendimentos e estandes sem limite.
Incluído7 itens
- Atendimento de cada candidato pelo WhatsApp
- Explicação da vaga com os números reais do seu time
- Leitura de currículo em PDF, Word ou foto
- Triagem e leitura de perfil
- Entrevista marcada na agenda do gerente, com rodízio
- Dossiê e roteiro de entrevista pra cada candidato
- Lembretes e remarcação com o candidato
Fica com você ou à parte
- O anúncio da vaga e a verba dele
- A entrevista e a decisão de contratar: ficam com o seu gerente
- O treinamento do corretor novo
- Salário ou promessa de ganho: ela fala em estimativa, nunca em garantia
A gente instala e operaFeito pra construtora de Minha Casa Minha Vida no Nordeste.
Roda na HouseMindIA, voz e hospedagem incluídas. Você não compra servidor nem licença.
Pré-requisitoTer um CRM e um time comercial. Empreendimentos sem limite.
Sem cobrança surpresaAviso ao chegar em 80% do limite. Ampliação só com o seu aceite.
Os dados são seusSe encerrar o serviço, os dados da sua construtora voltam pra você.
Antes de você perguntar
O que todo dono perguntasobre a Raquel.
A Raquel contrata sozinha?
Não. Ela atende, explica, faz a triagem e marca a entrevista. Quem entrevista e decide é o seu gerente, já com o dossiê na mão.
Ela promete quanto o corretor vai ganhar?
Não. Ela mostra os números reais do seu time como estimativa: média de vendas, comissão, tempo até a primeira venda. Nunca como garantia.
Ela atende à noite e no fim de semana?
Você escolhe. Pode atender 24 horas ou só no horário do RH. Quem chama fora do horário recebe resposta logo cedo.
E se o candidato não aparecer na entrevista?
Ela lembra na véspera e 2 horas antes. Quem não pode ir remarca com ela, e o gerente vê tudo na agenda.
Serve pra outras vagas além de corretor?
Sim. O serviço inclui 2 perfis de vaga. Corretor e mais um, como captador ou recepção do estande.
Preciso usar o Google Agenda?
A Raquel marca direto na agenda do Google dos gerentes. Se a sua construtora usa outra agenda, a gente vê isso no diagnóstico.
Combina com
Outros cômodosque somam com a Raquel.
O próximo bom corretorjá está procurando vaga.
Em 30 minutos a gente olha como a sua construtora contrata hoje, quantos candidatos chegam e onde eles se perdem. O nosso time te chama no WhatsApp pra marcar.
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